La lógica detrás de TAKUMI
Las organizaciones saben medir resultados.
Pero pocas entrenan los comportamientos que los producen.
Mide confianza
Muestran CLIMA
AHÍ NACE TAKUMI.
NO NACIMOS DE
moda agile.
dinámicas.
teorias
NACIMOS DE OBSERVAR UNA BRECHA CRÍTICA:
Las empresas saben medir cultura ...
pero no saben entrenar cómo las personas
decide, conversan y ejecutan bajo presión real.
PARA RESOLVER ESA BRECHA.
GPTW
ENGAGEMENT
Mide percepción
ENCUESTAS
TAKUMI EXISTE
Las 5 dimensiones operan juntas.
Cuando una falla, el equipo pierde claridad, velocidad o ejecución.
La metodología que interviene cómo el equipo realmente funciona.
Intervenimos cómo el equipo decide, conversa y ejecuta en situaciones reales.
Basada en ciencia del comportamiento
El cambio no ocurre en sesiones aisladas.
Ocurre cuando el equipo practica nuevos comportamientos mientras trabaja.
Aplicada a situciones reales del equipo
Entrenamiento práctico deliberado
Resultados observables y medibles
Sostenibilidad en el tiempo para generar cambio real
